Если углубиться в хитросплетения трудового права, то можно вычленить ряд признаков трудового договора, по которым его можно сразу отличить от договора гражданского, скажем, от договора оказания услуг. За счет этого, кстати, можно лучше понять, что такое трудовой договор в целом.
А мы постараемся разобраться, что скрыто за этим нагромождением понятий и терминов.
Ох, сколько всего законодатели умудрились впихнуть в одно определение! Ничего, бумага стерпелаЂЂЂ
Ответ кроется в глубинах Трудового Кодекса Республики Казахстан (полезнейшая, кстати, книжка, рекомендую почитывать долгими зимними вечерами перед камином). Этот ответ гласит вот что: трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Взято сие мудрое изречение из статьи ЂЂЂ 1, пункта 1, подпункта ЂЂЂ 39).
Что это за чудище такое – трудовой договор в Казахстане?
Кстати, если Вы забежали сюда для того, чтобы скачать образец трудового договора в Казахстане, Вам прямая дорога в самый конец этого поста. Кроме того, самые разные образцы трудовых договоров есть и в других частях этой статьи: “Трудовой договор РК (трудовой договор в Казахстане) ЂЂЂ часть 2“, “Трудовой договор РК (трудовой договор в Казахстане) ЂЂЂ часть 3“, “Трудовой договор РК (трудовой договор в Казахстане) ЂЂЂ часть 4“. Кстати, в одной из этих частей есть образец трудового договора на казахском языке!
Очередной привет читателям проекта «Юридический блог Тыналина Алима». На сей раз, мы будем мусолить такую интересную тему, как трудовой договор в Казахстане.
Автор: , 14 Mar 2012 • 3:32 pm 1 комментарий
Комментариев нет:
Отправить комментарий